Ja, denn die Vereinbarung eines unbezahlten Sonderurlaubs hat keinen Einfluss auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz. Eine Arbeitnehmerin hatte 9 Monate einen unbezahlten Sonderurlaub beantragt, der auch bewilligt wurde. Danach hat sie das Arbeitsverhältnis gekündigt. Vor dem Arbeitsgericht hat sie Abgeltung (Bezahlung) ihres Urlaubs geltend gemacht. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) gab ihr Recht. Das BAG… Weiterlesen →