Das Bundesarbeitsgericht hatte sich kürzlich mit der Frage zu befassen, ob eine Schwangere Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall oder Mutterschutzlohn beanspruchen kann. Die Entgeldfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber ist auf sechs Wochen beschränkt (§ 3 EFZG). Der Anspruch auf Mutterschutzlohn unterliegt nicht dieser zeitlichen Schranke (§ 11 MUSchG). Die Abgrenzung gestaltet sich in der Praxis schwierig,… Weiterlesen →
